Véritable « coup de pouce financier », l’abondement est une contribution qui se veut à la fois un outil de motivation et un avantage non négligeable pour la constitution d’une épargne individuelle ; le capital fructifie et toutes les plus-values réalisées sont exonérées d'impôt sur le revenu (mais soumises à la CSG / CRDS).
Au même titre que vos salariés, vous, dirigeant et votre conjoint collaborateur ou associé (pour les entreprises de 1 à moins de 250 salariés) pouvez, en fonction des conditions d’ancienneté définies dans le règlement (de 3 mois maximum), bénéficier de l’abondement.
L’abondement est une contribution de l’entreprise que vous pouvez choisir de mettre en place ou non au moment de votre souscription à un plan d’épargne salariale.
L’abondement peut être déclenché par plusieurs types de versements :
Exprimé en pourcentage des versements effectués par les bénéficiaires, l’abondement peut atteindre, selon les conditions retenues lors de la souscription au règlement PEE / PEI :
⇒ jusqu’à 300% des sommes investies,
⇒ dans la limite de 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) par année calendaire et par bénéficiaire.
Tout comme pour le PEE / PEI, l’abondement peut être déclenché par plusieurs types de versements :
L’abondement peut atteindre, selon les conditions retenues lors de la souscription au règlement PERECO / PERECOI :
⇒ jusqu’à 300% des versements effectués par les bénéficiaires,
⇒ dans la limite de 16% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) par année calendaire et par bénéficiaire.
Vous pouvez choisir d’effectuer, au moment de l’adhésion au PERECO / PERECOI, de votre propre initiative, un versement initial même en l’absence de contribution du bénéficiaire.
Il vous est également possible d’abonder unilatéralement de manière périodique le PERECO / PERECOI dans le respect des directives suivantes :
Le montant cumulé de ces 2 types de versements ne peut dépasser 2% du montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).